O Brasil ter\u00e1 uma experi\u00eancia de impacto na jornada de trabalho semanal de quatro dias, entre junho e dezembro deste ano. A iniciativa resulta de uma parceria entre a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos 4 Day Week, que conduz teses globais sobre a carga hor\u00e1ria reduzida, e a brasileira Reconnect Happiness at Work, uma empresa especializada em servi\u00e7os voltados \u00e0 felicidade corporativa e lideran\u00e7a positiva.<\/p>\n\n\n\n
Entre junho e julho, a Reconnect vai oferecer informa\u00e7\u00f5es sobre o programa para qualquer empresa que demonstrar interesse em participar no Brasil. N\u00e3o h\u00e1 pr\u00e9-requisitos, como n\u00famero m\u00ednimo de funcion\u00e1rios. Basta responder a um formul\u00e1rio dispon\u00edvel no site para ter acesso \u00e0 mentoria. As companhias podem se inscrever para o in\u00edcio do experimento em agosto e come\u00e7am a ser preparadas para adotar o modelo em setembro. Vai haver um custo para participar do estudo, que ainda n\u00e3o foi definido.<\/p>\n\n\n\n
O modelo a ser implementado nas participantes ser\u00e1 do tipo 100-80-100: 100% do sal\u00e1rio, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade. Indicadores como estresse da for\u00e7a de trabalho, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e turnover (rotatividade) ser\u00e3o os fatores avaliados ao final do experimento.<\/p>\n\n\n\n
Os primeiros a testar foram os Emirados \u00c1rabes Unidos. Eles iniciaram a redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de dias de trabalho, em janeiro de 2022. Todos os funcion\u00e1rios de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos colaboram com apenas 36 horas semanais, divididas em quatro dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n
No Reino Unido, aproximadamente 60 empresas participaram de um teste com a semana de trabalho de quatro dias durante seis meses. Elas puderam escolher entre uma jornada de 8 horas por dia durante quatro dias ou as mesmas 32 horas divididas em cinco dias.<\/p>\n\n\n\n
Na B\u00e9lgica, a proposta iniciou no ano passado. O pa\u00eds implementou a semana de quatro dias. Os trabalhadores ganharam o direito de decidir se preferem a jornada de quatro ou cinco dias, com o mesmo sal\u00e1rio. A jornada de trabalho belga \u00e9 de 38 horas totais, mas o empregado pode trabalhar 45 horas numa semana e deduzir o tempo adicional na semana seguinte.<\/p>\n\n\n\n
A Isl\u00e2ndia, entre 2015 e 2019, realizou o maior piloto do mundo, reduzindo a jornada semanal de trabalho de 40 horas para 35 ou 36 horas, sem corte salarial. Cerca de 2,5 mil pessoas participaram dos testes. Os resultados, com as empresas tendo maior ou igual produtividade, levaram os sindicatos a negociar a jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Na Su\u00e9cia, a semana de trabalho de quatro dias com expediente de 6 horas foi testada em 2015 e teve resultados mistos. Partidos de esquerda julgaram que a implementa\u00e7\u00e3o da medida sairia cara, enquanto algumas empresas decidiram adotar a mudan\u00e7a, como a Toyota.<\/p>\n\n\n\n
Testes como esse tamb\u00e9m ser\u00e3o realizados na Espanha durante dois anos, onde o governo est\u00e1 oferecendo at\u00e9 200 mil euros por candidatos e pelos custos de consultoria, necess\u00e1rios para se adequar a uma nova jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A grande maioria das empresas participantes (92%) decidiu manter o formato de trabalho depois dos testes. Entre elas, a receita m\u00e9dia aumentou 35% em compara\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo anterior e 90% dos funcion\u00e1rios disseram que gostariam de continuar trabalhando apenas quatro dias. Desses, 15% disseram que nenhum dinheiro \u00e9 suficiente para aceitarem voltar ao expediente de cinco dias.<\/p>\n\n\n\n
Como resultado, tamb\u00e9m foi registrado que 39% dos trabalhadores se sentiram menos estressados, 71% reduziram sintomas de burnout e 54% acharam mais f\u00e1cil conciliar vida pessoal e profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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